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博士后工作站设站单位
 

第一章 总则


  第一条 为加强分院高层次人才队伍建设,规范分院博士后工作站管理工作,根据国家和陕西省有关博士后管理工作的规定,结合分院具体情况,特制定本办法。
  第二条 分院工作站与高校流动站联合招收和培养博士后研究人员。

第二章 管理机构与职责


  第三条 建立分院博士后工作专家指导委员会,由科研处、人事处负责人和在职博士生导师组成,主管院领导为专家指导委员会负责人,主管博士后工作。
  第四条 人事处为归口管理部门,主要职责如下:
1.设博士后管理办公室,负责博士后日常管理。
2.负责办理博士后的进站、出站、待遇、专业技术职务任职资格评审等,负责与流动站、博管会及上级主管部门的联系与协调等工作。
3.负责组织博士后的期中与出站考核、建立博士后在站期间考核档案。
4.负责协调相关部门工作。
  第五条 科研处负责博士后研究项目的管理,主要职责如下:
1.负责博士后科研管理,负责组织项目申报、实施方案论证,落实科研经费、研究过程的检查及成果的评审等
2.办理博士后在站期间科技成果材料及其它需存档资料的归档工作。
第六条 博士后所在研究所负责博士后政治思想,日常行政管理及综合考核等。
第七条 物业服务中心负责博士后公寓管理,提供两室一厅住房及必要的生活设施。


第三章 博士后招收条件与专业


  第八条 本站接收博士后研究人员的基本条件是:(1)拥护社会主义制度,遵守国家法律;(2)近两年内在国内、外获得博士学位,品学兼优,身体健康,年龄在40岁以下,专业与分院主导专业相同或相近;(3)具有较强的研究能力和敬业精神,能够尽职尽责地完成博士后研究工作;(4)能够全脱产在本站从事博士后研究工作。
  第九条 招收博士后人员的专业方向主要有:煤与煤层气地质与勘探研究、煤矿防治水技术研究、钻探机械设计与定向钻进技术研究与应用、物探勘查与物探仪器研究(研制)。
  第十条 博士后研究项目以分院承担的国家“973”、国家自然科学基金、国家攻关、科技部专项资金等科研课题(或专题)及提升分院产业技术水平急需的项目为依托。具体研究项目与内容经本站与博士后本人协商后确定。


第四章 博士后进站程序


  第十一条 申请从事博士后研究工作的人员,应当向本站提出书面申请,提交有关证明材料。在职工作的人员申请从事博士后研究工作,应当向设站单位提交其工作单位同意其从事博士后研究工作的证明材料。未落实工作单位的博士应提交博士培养单位出具的证明。
  第十二条 人事处对申请者进行资格审查,申请人需提供以下材料:
(1) 《博士后申请表》
(2) 《博士后研究人员登记表》
(3) 博士学位证书(如证书未发,可由博士培养单位出具论文答辩通过证明)
(4) 两名本学科领域博士生导师推荐信
(5) 工作单位或培养单位出具的证明。
  第十三条 人事处会同相关研究所及博士生导师对申请者的科研能力、学术水平和已取得的科研成果进行综合考核,按照工作需要、择优招收的原则拟定博士后研究人员人选,由分院领导班子研究确定。
  第十四条 本站与流动站、博士后分别签订《联合培养博士后研究人员协议书》、《博士后工作协议书》,明确各方责任、权利和义务。
  第十五条 由博士后、博士后导师及相关部门共同填写《企业博士后研究项目立项表》、《企业博士后研究人员审查意见表》。由本站及流动站按有关政策及协议规定办理博士后进站等手续。办理博士后进站手续需提供以下材料:


第五章 企业博士后研究人员的管理


  第十六条 博士后研究人员在站工作期限一般为二年,如工作需要可以安排一定时间在流动站工作(具体时间、方式由本站和流动站商定)。提前完成博士后研究工作且成果突出的博士后研究人员,经全国博士后管委会办公室批准可提前出站(按照规定在站时间不少于21个月)。确因研究工作需要延长博士后工作期限的,经本站与设立流动站单位双方协商同意,可适当延长,但延长期限不超过一年,并须报全国博士后管委会办公室或地方博士后管理部门备案。
  第十七条 博士后研究人员应遵守本站和设立流动站单位的各项规章制度,履行工作协议,按科研计划开展工作并完成科研任务。博士后入站后三个月内完成研究课题开题报告,一年提交阶段科研工作总结,在站期间应在核心期刊上发表2篇以上学术论文,申请出站时应提交工作总结和科研项目报告。
  第十八条 工作站和流动站对博士后研究人员进行年度考核、期中考核及出站评审。年度考核由博士后所在部门负责,考核结果报人事处审核归档;期中考核和出站评审由人事处牵头,会同流动站及博士后所在部门组织有关专家进行,考核与评审结果归入博士后本人档案。
  第十九条 博士后研究人员有下列情况之一,经本站与流动站研究,按退站处理,同时报全国博士后管委会办公室备案。
1.博士后进站对承担的研究项目三个月未提交开题报告,或开题报告经专家评审认为不可行,未通过的;
2.博士后研究人员无故离站一个月以上或因病、因事请假累计半年以上;
3.博士后研究人员个人表现不适宜继续在本站做博士后工作的。
  第二十条 博士后中途不得擅自离站或退站,未经工作站和流动站同意不得出国,不得从事在站承担的研究项目以外的技术工作。
  第二十一条 博士后在站工作期间按照国家评聘技术职务和博士后工作的有关规定,可申请参加高级专业技术职务的评审。


第六章 博士后工作经费和工资福利待遇


  第二十二条 博士后工作经费由研究经费、管理费及工资福利费等组成。博士后研究人员科研经费由分院创新基金支出,纳入分院科研项目管理;博士后管理费(支付流动站的管理费、专家评审费和指导老师津贴等)纳入人事处年度预算;博士后工资、基本医疗及生活补贴等费用纳入所在部门年度预算;博士后公寓及其设施的维修费纳入物业管理中心年度预算。
  第二十三条 全脱产进站博士后按计划完成科研任务,由所在部门提供年薪7万元薪酬,其中3500元按月支付,其余部门年底根据考核结果再行发放。若博士后与配偶两地分居的,由所在研究所为其提供每月300元生活补助。
  第二十四条 物业中心负责为博士后提供可入住的两室一厅住房一套,房内配备必要的生活设施。博士后在办理进站手续时在物业中心办理入住登记手续,博士后期满办理出站手续前应办理住房及用具移交手续。
  第二十五条 博士后研究人员享受与外招研究生同等的社会保险待遇。


第七章 博士后研究人员的出站考核与分配


  第二十六条 博士后研究人员工作期满时,本站与流动站组织有关专家对其进行考评,考评的主要内容为:(1)研究成果的学术水平;(2)研究成果的社会效益和经济效益;(3)工作表现和解决实际问题的能力。
  第二十七条 博士后研究人员工作期满出站工作,按照国家博士后工作有关规定办理。人事处填写《企业博士后研究人员期满分配工作意见表》,由流动站将有关材料汇总,报全国博士后管委会办公室和地方博士后管理部门,办理工作分配和户口迁移等有关手续。


 第八章 博士后研究成果


  第二十八条 博士后研究人员的研究成果按照国家知识产权法和国家有关规定,其归属原则是:(1)本站出资完成的博士后研究成果,其知识产权归本站所有;(2)本站和流动站如共同出资合作完成的博士后研究项目,或流动站有前期阶段性成果转让,则双方应预先明确该博士后研究成果的归属和分享办法;(3)本站博士后研究成果为职务研究成果,博士后研究人员按有关规定享受应有的权益。
  第二十九条 博士后研究成果属分院技术机密,博士后研究人员应按照国家规定和分院的有关要求,保守技术秘密,违者按有关规定追究其责任。博士后研究人员在本站工作期间,发表与研究成果相关的论文或进行学术交流应事先经本站指导老师同意。


第九章 附则


  第三十条 本管理暂行规定报陕西省博士后管理办公室备案。
  第三十一条 本管理规定自下发之日起执行,由本站办公室负责解释。

                                        二○○六年十月

 
 
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